51 juegos de trabajo en equipo para mejorar la productividad en tu empresa

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Los juegos de trabajo en equipo a menudo generan resistencia entre los empleados, ya que muchos prefieren evitar actividades incómodas con sus compañeros de trabajo, especialmente cuando sienten presión. Sin embargo, estas dinámicas no tienen por qué ser aburridas o incómodas. De hecho, cuando se eligen las actividades adecuadas, pueden ayudar a los empleados a conectar entre ellos, lo que a su vez incrementa su compromiso y productividad.

Contenido

¿Por qué es importante fomentar el trabajo en equipo?
Beneficios de los juegos de trabajo en equipo
Tipos de juegos
Juegos de trabajo en equipo para practicar en interiores

¿Por qué es importante fomentar el trabajo en equipo?

Según la encuesta State of the American Workplace de Gallup, las empresas con empleados comprometidos tienden a ser mucho más productivas. Las organizaciones dentro del 25% con mayor compromiso muestran niveles significativamente más altos de productividad, rentabilidad y satisfacción de los clientes, además de tener menor rotación y ausentismo que aquellas en el 25% inferior.

Fomentar el trabajo en equipo

Pero, ¿cómo lograr un mayor compromiso cuando el 70% de la fuerza laboral estadounidense afirma sentirse «no comprometida» o «desconectada»? Aquí es donde las actividades de trabajo en equipo juegan un papel clave. Crear oportunidades para que los empleados se conozcan en un entorno más relajado, fuera del ámbito estrictamente profesional, pueda romper barreras y fomentar relaciones más cercanas.

De hecho, Gallup también revela que tener un amigo cercano en el trabajo aumenta el compromiso en un 50%, y aquellos con un mejor amigo en el trabajo tienen siete veces más probabilidades de estar plenamente comprometidos con sus tareas.

Beneficios de los juegos de trabajo en equipo

Las actividades de trabajo en equipo pueden:

Mejorar la comunicación.
Fomentar el espíritu de colaboración.
Revelar fortalezas y áreas de mejora dentro del equipo.
Estimular la creatividad.
Fortalecer la confianza entre los empleados.

De trabajo en equipo

Tipos de juegos

Las actividades de equipo pueden clasificarse en dos categorías: juegos de interiores y juegos de exteriores. Dependiendo de tus necesidades y el entorno de trabajo, podrás seleccionar las más adecuadas para tu equipo. Aquí te dejamos algunos ejemplos:

Juegos de trabajo en equipo para practicar en interiores

¿Cuál es mi nombre?

Este es un excelente juego rompehielos que fomenta la comunicación y el trabajo en equipo. Los jugadores usan preguntas de «sí» o «no» para descubrir la identidad de una persona, cuyo nombre llevan pegado en la espalda.

Número de jugadores: Este juego es adecuado para cualquier tamaño de grupo.

Cómo jugar: Cada participante escribe el nombre de una persona (puede ser una celebridad, un personaje histórico o incluso un cliente de la empresa) en una etiqueta adhesiva. Luego, se pega esta etiqueta en la espalda de otro jugador, de manera que esa persona no sepa quién es. Los jugadores se mueven por la sala, interactuando con los demás y haciéndose preguntas de «sí» o «no» para adivinar la identidad que les ha tocado. Por ejemplo: «¿Soy una persona viva?», «¿Soy un actor?», etc. Una vez que descubren quién son, pueden quitarse la etiqueta.

¿Por qué jugar?: Este juego ayuda a los empleados a relajarse, a conocerse mejor y a mejorar sus habilidades de comunicación de manera divertida.

Cuál es mi nombre

Juego de preguntas de oficina

Los juegos de preguntas no se limitan a los programas de televisión como «Friends». Este ejercicio de equipo pone a prueba el conocimiento que tienen los empleados sobre su lugar de trabajo y es una excelente manera de romper el hielo en cualquier reunión de equipo.

Número de jugadores: Este juego es flexible y se puede jugar de manera individual, en parejas o en equipos de 3 a 6 personas, lo que lo hace ideal para grupos de cualquier tamaño.

Cómo jugar: Prepara una serie de preguntas relacionadas con el entorno laboral, como datos sobre la empresa, eventos recientes o información de interés general. Los equipos competirán por responder el mayor número de preguntas correctamente. Puedes hacer un cuestionario escrito o leer las preguntas en voz alta, donde el equipo que responda primero se lleva el punto. El equipo o persona con más respuestas correctas al final gana.

¿Por qué jugar?: Este juego ayuda a mejorar las habilidades de resolución de problemas, fomenta el aprendizaje sobre la cultura de la empresa y ¡es muy divertido para todos!

No reírse

Este juego dinámico y divertido está diseñado para hacer reír incluso a los más serios, y es ideal para aliviar tensiones y volver a conectar al equipo en momentos de estrés.

Número de jugadores: Perfecto para grupos de cualquier tamaño. ¡Cuantos más, mejor!

Cómo jugar: Antes de una reunión o evento, pide a todos que se sienten y explícales la regla principal: no se permite reír durante los próximos minutos. El objetivo es ver quién puede aguantar más tiempo sin reírse. Las expresiones y miradas serias que intenten mantener seguramente provocarán risas en todo el grupo.

¿Por qué jugar?: Este juego es una forma excelente de introducir un poco de diversión, aliviar la tensión y mejorar el ambiente en cualquier reunión o evento.

La cena de tu vida

Esta actividad gira en torno a una pregunta sencilla pero reveladora: si pudieras invitar a tres personas a cenar, ¿a quién elegirías? Convertir esta pregunta en un juego de equipo puede generar respuestas sorprendentes y fascinantes.

Número de jugadores: Se adapta a grupos de todos los tamaños.

Cómo jugar: Pregunta a cada participante: «Si pudieras invitar a 3 personas, vivas o fallecidas, a una cena, ¿a quién elegirías?» Cada persona toma su turno para compartir su lista y explicar por qué eligió a esas personas.

¿Por qué jugar?: Este juego fomenta la interacción, ayuda a los empleados a conocerse mejor y permite que cada participante comparta algo personal de forma relajada.

Dibujar espalda con espalda

Este juego creativo y divertido para la oficina pone a prueba las habilidades de comunicación y de escucha, y hará que tus empleados se diviertan mientras trabajan juntos.

Número de jugadores: Ideal para grupos de 6 a 16 personas.

Cómo jugar: Divide al grupo en parejas. Haz que se sienten espalda con espalda, donde una persona será «el oyente» y la otra «el orador». El orador tendrá una imagen y deberá describirla al oyente, quien tendrá que dibujarla basándose únicamente en las descripciones, sin mencionar lo que es exactamente.

¿Por qué jugar?: Esta actividad fortalece la comunicación verbal y la capacidad de escuchar atentamente, ya que los jugadores deben transmitir y recibir instrucciones de manera precisa. Además, es entretenido ver las diferentes interpretaciones del mismo dibujo.

Espalda con Espalda

Rompecabezas del trueque

Los rompecabezas son una forma excelente de fomentar la resolución de problemas y mejorar la concentración. En esta versión colaborativa llamada «rompecabezas del trueque», los equipos tendrán que negociar y trabajar juntos bajo presión para completar el desafío.

Número de jugadores: Idealmente de 12 a 20 jugadores, divididos en equipos de 4 a 5 personas.

Cómo jugar: Divide al grupo en equipos y proporciona a cada equipo un rompecabezas diferente, de dificultad similar. El desafío adicional es que algunas piezas de cada rompecabezas estarán mezcladas con las de otro equipo. Los jugadores tendrán que colaborar y negociar entre equipos para recuperar las piezas faltantes, ya sea mediante trueque, intercambios, o cediendo tiempo o miembros del equipo temporalmente.

¿Por qué jugar?: Este juego estimula la interacción y la comunicación entre equipos, además de fomentar la toma de decisiones estratégicas bajo presión. También es una excelente manera de sacar a relucir las habilidades de negociación y la creatividad de los participantes.

Karaoke

Cantar es una actividad fantástica para crear lazos entre los compañeros de trabajo, mucho más efectiva y divertida que otros típicos rompehielos. ¡Anima a tu equipo a sacar su lado artístico y convertir la oficina en un escenario!

Número de jugadores: Ilimitado.

Cómo jugar: Elige un lugar donde todos se sientan cómodos. Puede ser un bar de karaoke o en la oficina usando aplicaciones como Smule. No hay reglas estrictas, pero lo ideal es seleccionar canciones que sean conocidas por todas las generaciones y evitar presumir en exceso. ¡Se trata de divertirse, no de ser perfecto!

¿Por qué jugar?: El karaoke es una gran forma de romper barreras, fomentar la confianza y fortalecer los vínculos entre los miembros del equipo de manera divertida y relajada.

Dos verdades y una mentira

Este sencillo pero entretenido juego ayuda a los empleados a conocerse mejor en un ambiente relajado e informal. Funciona muy bien en reuniones o eventos corporativos.

Número de jugadores: Desde 5 hasta 100 o más.

Cómo jugar: Cada jugador debe decir dos verdades sobre sí mismo y una mentira. El resto del equipo debe hacer preguntas para intentar descubrir cuál es la mentira. ¡Cuanto más extravagante y creativo, mejor!

¿Por qué jugar?: Este juego es excelente para fomentar la apertura entre compañeros, mejorar la comunicación y descubrir aspectos divertidos e inesperados sobre los demás.

Cuenta hasta 20

Una actividad de improvisación rápida que desafía a los empleados a trabajar juntos de manera silenciosa y sincronizada. ¡Suena fácil, pero puede ser todo un reto!

Número de jugadores: De 5 a 30 participantes.

Cómo jugar: Divide a los jugadores en grupos pequeños que formen un círculo. Todos cierran los ojos y el objetivo es contar hasta 20, pero solo una persona puede decir un número a la vez. Si dos personas hablan a la vez, deben empezar de nuevo desde el número 1.

¿Por qué jugar?: Este juego refuerza la escucha activa, la cooperación y la cohesión del equipo, lo que lo convierte en una excelente actividad de trabajo en equipo para cualquier evento.

Batalla de bandas

Si el karaoke no es lo tuyo, la Batalla de Bandas es una excelente alternativa que sacará a relucir las estrellas de rock ocultas en tu equipo. Esta actividad creativa y musical fomenta la diversión y la colaboración.

Número de jugadores: De 20 a 60 personas.

Cómo jugar: Divide a los empleados en grupos de tres o cuatro personas. Cada grupo debe elegir un nombre de banda, una canción, y hacer su mejor interpretación con instrumentos imaginarios y sincronización de labios. Los accesorios y disfraces son altamente recomendados para darle más emoción al espectáculo. Forma un grupo de jueces, uno de cada equipo, que decidirán cuál es la mejor banda.

¿Por qué jugar?: Esta actividad saca a la luz la creatividad y el espíritu de equipo de los participantes, a la vez que ofrece una forma de romper el hielo y fortalecer los lazos entre compañeros.

Batalla de Bandas

Sigue al Líder

Esta dinámica actividad en grupo requiere que todo el equipo trabaje en conjunto para seguir a un líder secreto, mejorando la cohesión del grupo a través de la observación y la imitación.

Número de jugadores: De 8 a 80 personas.

Cómo jugar: Un jugador es elegido como adivinador y abandona temporalmente la habitación. Mientras tanto, el grupo elige a un líder que empezará a hacer movimientos simples que el resto del equipo imitará (rascarse la cabeza, aplaudir, hacer gestos, etc.). Cuando el adivinador regresa, debe descubrir quién es el líder observando las acciones del equipo.

¿Por qué jugar?: Este juego fomenta la comunicación no verbal, la cooperación y la confianza, al tiempo que fortalece la cohesión y liderazgo dentro del equipo.

Menos de 18

Este juego permite a los empleados retroceder en el tiempo para compartir logros personales de su juventud, lo que fomenta la apertura y el intercambio de historias personales.

Número de jugadores: Cualquier cantidad de participantes.

Cómo jugar: Invita a los empleados a compartir un logro que hayan alcanzado antes de cumplir los 18 años, como haber ganado un concurso o haber roto un récord personal.

¿Por qué jugar?: Ayuda a los empleados a conocerse mejor a nivel personal, lo que fortalece las relaciones dentro del equipo y fomenta un ambiente de trabajo más amigable y cercano.

Misiones de escape room

Saca a tu equipo de la rutina diaria sin salir de la oficina con una emocionante misión de escape. Este juego de acción en vivo requiere que el equipo colabore para resolver acertijos y adivinanzas con el objetivo de escapar de una sala temática.

Número de jugadores: Generalmente hasta 10 personas por juego, dependiendo de la misión.

Cómo jugar: El equipo es colocado en una sala con una misión específica. Deben buscar pistas, resolver acertijos y trabajar juntos para escapar dentro de un tiempo límite. Las pistas pueden variar desde códigos secretos hasta cerraduras con llaves ocultas. Si tu empresa tiene muchos empleados, pueden dividirse en varios equipos y competir en diferentes misiones de escape.

¿Por qué jugar?: Este juego fomenta la colaboración, la comunicación y la resolución de problemas bajo presión. Además, promueve un ambiente de trabajo más relajado y fortalece el vínculo entre los compañeros.

La Cena del Asesinato Misterioso

Este juego inmersivo convierte una cena común en un emocionante misterio que debe ser resuelto por los participantes.

Número de jugadores: Ideal para grupos de entre 6 y 28 personas.

Cómo jugar: Escoge una temática para la cena del asesinato misterioso, ya sea comprada o creada por ti. Los participantes reciben personajes que deben interpretar y pistas que los llevarán a descubrir quién es el asesino entre ellos. Los jugadores deben vestirse según la temática y seguir las pistas mientras disfrutan de la cena.

¿Por qué jugar?: Este juego involucra pensamiento crítico, trabajo en equipo y creatividad. Es una excelente manera de unir a los empleados en una actividad divertida y llena de suspenso.

Karaoke PowerPoint

Este divertido juego de improvisación pone a prueba las habilidades de presentación de los participantes, utilizando presentaciones de PowerPoint que no han visto previamente.

Número de jugadores: De 3 a 20 personas.

Cómo jugar: Cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint que no ha visto antes y debe presentar el contenido de manera convincente e improvisada frente a sus compañeros. Al final, el público vota aplaudiendo por la mejor presentación, y el más ovacionado es el ganador.

¿Por qué jugar?: Este juego es ideal para mejorar las habilidades de presentación, fomentar la improvisación y, lo más importante, garantizar muchas risas en el proceso.

Karaoke PowerPoint

Adivinanzas

Probablemente hayas jugado a las adivinanzas en fiestas o cuando eras niño, pero este juego clásico también puede ser una excelente actividad de trabajo en equipo en la oficina.

Número de jugadores: A partir de 6 participantes.

Cómo jugar: Antes de comenzar, elige diferentes categorías como Películas, Bandas, o Personajes de dibujos animados. Escribe 5 o 6 nombres por categoría en papeles y colócalos en sobres correspondientes. Divide al grupo en dos equipos. Un representante de cada equipo actuará, sin hablar ni dibujar, mientras los demás tratan de adivinar el nombre en el menor tiempo posible. Cada respuesta correcta vale un punto y el equipo con más puntos gana.

¿Por qué jugar?: Este juego fomenta la camaradería a través de la actuación y la diversión, fortaleciendo las relaciones y la confianza entre compañeros de trabajo.

Torneo de Videojuegos

Los videojuegos no solo son una fuente de diversión, también se ha demostrado que benefician la concentración, la creatividad y hasta la productividad.

Número de jugadores: De 1 a 10 jugadores.

Cómo jugar: Para comenzar, instala una consola de videojuegos en la oficina. Elige títulos que promuevan la colaboración entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance. Organiza una sesión semanal de videojuegos o un torneo al final del día de trabajo.

¿Por qué jugar?: Los videojuegos no solo son entretenidos, sino que también mejoran la moral en el lugar de trabajo. Además, ayudan a reducir el estrés y fomentar la interacción social de manera relajada, lo que contribuye al bienestar general de los empleados.

Ojos saltones

Este entretenido juego de dibujo es una excelente adición para la próxima noche de juegos en la oficina. Ojos Saltones es similar a Pictionary, pero con un giro divertido: tienes que usar gafas que distorsionan tu visión.

Número de jugadores: 4-16 participantes.

Cómo jugar: Los jugadores deben completar un desafío de dibujo, pero cada uno usa gafas que nublan su visión, mientras su compañero intenta adivinar lo que están dibujando. Lo bueno de este juego es que las gafas se ajustan a todas las edades y pueden usarse sobre lentes recetados, lo que lo convierte en una opción ideal para eventos de equipo o incluso para días de «trae a tu hijo al trabajo».

¿Por qué jugar?: Este juego es fácil de aprender y siempre logra que los equipos se rían, rompiendo el hielo y fomentando un ambiente relajado y divertido.

Código de conducta

Una actividad simple pero significativa para fortalecer el equipo, ayudando a establecer el tono del evento y lograr un consenso sobre los valores compartidos.

Número de jugadores: 10-30 participantes.

Cómo jugar: En una pizarra, escribe dos palabras clave: «significativo» y «agradable». Cada participante comparte qué haría que el evento fuera significativo o agradable. Asegúrate de que todos comprendan cada idea y estén de acuerdo. Después, repasa cada sugerencia y pregunta cómo se puede garantizar que se cumpla. Las ideas acordadas colectivamente formarán un «Código de Conducta», que deberá respetarse durante todo el evento.

¿Por qué jugar?: Esta actividad fomenta la confianza mutua y ayuda a establecer valores grupales, lo que la convierte en una excelente elección para abrir seminarios, talleres o reuniones importantes.

Lado positivo

Este juego ofrece una forma efectiva de revisar experiencias pasadas, enfocándose en lo positivo y ayudando al equipo a ver las cosas desde diferentes perspectivas.

Número de jugadores: 4-12 personas, divididas en parejas.

Cómo jugar: Divide a los participantes en equipos de dos, según experiencias laborales compartidas, como trabajar en un mismo proyecto. Un miembro comparte una experiencia negativa, mientras que el otro menciona los aspectos positivos de la misma situación. Después, intercambian roles.

¿Por qué jugar?: Este juego ayuda a replantear experiencias, lo que puede mejorar la moral del equipo y fomentar una visión más equilibrada y positiva.

Parejas extrañas

En cualquier equipo, es normal tener diferentes personalidades trabajando juntas. Esta actividad ayuda a los participantes a apreciar esas diferencias mientras encuentran puntos en común, lo que fortalece la cohesión del equipo.

Número de jugadores: 6-20 participantes.

Cómo jugar: Prepara una lista de «parejas extrañas» que se complementan bien, como sal y pimienta, Sonny y Cher, o mantequilla de maní y mermelada. Escribe los nombres de cada pareja en hojas de papel separadas y pégalos en la espalda de los participantes. El objetivo es que, mediante preguntas de «sí» o «no», cada persona descubra qué personaje tiene en su espalda y luego encuentre a su pareja. Una vez que lo logren, deben pensar en tres cosas que tengan en común.

¿Por qué jugar?: Esta actividad fomenta la comunicación, mejora la vinculación entre los miembros del equipo y promueve interacciones con personas con las que normalmente no se trabaja de cerca.

Parejas extrañas

Alineación de cumpleaños

Un juego sencillo que estimula la comunicación a través del lenguaje corporal y la cooperación entre los participantes.

Número de jugadores: Idealmente de 8 a 12 participantes.

Cómo jugar: El objetivo es que el grupo se organice en una fila según la fecha de nacimiento (mes y día), pero sin hablar. Si alguien rompe la regla y comienza a hablar, todos deben volver a empezar. Para un mayor desafío, puedes vendar los ojos de algunos participantes.

¿Por qué jugar?: Este juego ayuda a mejorar la cooperación, la resolución de problemas y las habilidades de comunicación no verbal.

Luces, cámara, ¡acción!

A todos les encantan las películas, y esta actividad fomenta la creatividad y la colaboración mientras los equipos planifican, escriben, dirigen y realizan su propia película.

Número de jugadores: 8-40 participantes.

Cómo jugar: Divide a los participantes en equipos más pequeños, cada uno de los cuales debe crear una película basada en un género o tema que recibirán de manera aleatoria. Proporcionales el equipo necesario (cámaras, dispositivos móviles, software de edición, etc.) y establece un tiempo límite para completar la producción. Al final, todas las películas se proyectan y se premia a la mejor. No olvides las palomitas y las bebidas para la proyección final.

¿Por qué jugar?: Esta actividad es divertida, fomenta el trabajo en equipo y permite que los participantes usen su creatividad mientras desarrollan nuevas habilidades en un ambiente relajado y colaborativo.

Mejorando la autoestima

Este juego sencillo pero poderoso fomenta el reconocimiento y aprecio entre los compañeros de trabajo, algo que no se hace con la frecuencia suficiente.

Número de jugadores: Ilimitado.

Cómo jugar: Cada participante escribe su nombre en la parte superior de una hoja de papel. Luego, pasan el papel a la persona a su izquierda, quien deberá escribir algo positivo sobre esa persona (puede ser una cualidad, una acción o un logro que admire). El proceso continúa hasta que el papel de cada participante regresa a su dueño original.

¿Por qué jugar?: Esta actividad refuerza la autoestima de los empleados y les permite saber que son valorados por sus compañeros de trabajo.

Tanque de tiburones

Inspirado en el programa de televisión, esta actividad creativa promueve el pensamiento empresarial y la colaboración.

Número de jugadores: Hasta 24, divididos en equipos de 2 a 6.

Cómo jugar: Cada equipo crea un producto ficticio y desarrolla un plan de negocio completo (incluyendo branding, marketing y finanzas). Un jurado de «tiburones» escucha las presentaciones y decide en qué idea invertiría su dinero ficticio.

¿Por qué jugar?: Este juego incentiva el trabajo en equipo, la creatividad, y la habilidad de pensar estratégicamente, simulando un ambiente de emprendimiento.

Muro de recuerdos

Esta actividad evoca recuerdos compartidos y crea un ambiente de camaradería en la oficina.

Número de jugadores: 6-50 participantes.

Cómo jugar: Los empleados escriben recuerdos positivos de experiencias compartidas y los dibujan en hojas de papel, que luego se colocan en un «muro de recuerdos». Los participantes pueden agregar más dibujos o comentarios a medida que exploran las experiencias compartidas.

¿Por qué jugar?: Fomenta relaciones sólidas y un ambiente positivo en el equipo, recordando logros pasados y momentos memorables.

Muro de recuerdos

Campo de minas

Una actividad que pone a prueba la confianza y la comunicación entre compañeros.

Número de jugadores: Grupos de cualquier tamaño.

Cómo jugar: El grupo se divide en parejas. Uno de los participantes tiene los ojos vendados y debe ser guiado a través de un campo de obstáculos utilizando solo las instrucciones verbales de su compañero. El primero en cruzar sin tocar ningún obstáculo gana.

¿Por qué jugar?: Este juego refuerza la confianza y fomenta una comunicación clara y efectiva entre los empleados.

Caída del huevo

Un clásico desafío que promueve la creatividad y la resolución de problemas.

Número de jugadores: 6-50 jugadores.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de 3 a 5 personas. Proporciona materiales como pajitas, cinta adhesiva y un huevo. Los equipos tienen un tiempo limitado para construir una estructura que proteja el huevo cuando se deje caer desde una altura considerable.

¿Por qué jugar?: Este juego es una excelente manera de impulsar la colaboración, la creatividad y la toma de decisiones bajo presión.

Búsqueda de tesoros

Un juego de trabajo en equipo que desafía a los empleados a colaborar para resolver pistas.

Número de jugadores: Ilimitado.

Cómo jugar: Organiza una búsqueda de tesoros con diversas actividades y pistas. Divide a los empleados en equipos que deben resolver las tareas en un tiempo determinado para acumular puntos.

¿Por qué jugar?: Este juego fomenta la colaboración, la resolución de problemas y el espíritu de equipo en un ambiente divertido y relajado.

Etiqueta láser

La etiqueta láser es un juego emocionante y recreativo en el que los empleados deben usar dispositivos infrarrojos para «etiquetar» a sus oponentes. Es completamente seguro y garantiza una experiencia divertida para fomentar el trabajo en equipo.

Número de jugadores: De 2 a 40 jugadores.

Cómo jugar: Reserva un espacio adecuado para jugar. Cada participante recibe su propio equipo de etiqueta láser. Los jugadores se dividen en dos equipos y tienen que «golpear» a sus oponentes con un rayo de luz infrarrojo emitido desde sus armas. Los equipos deben colaborar y formar estrategias para ganar.

¿Por qué jugar?: Además de ser increíblemente divertido, este juego requiere una excelente comunicación, colaboración y trabajo en equipo. También es una actividad físicamente activa, ideal para liberar tensiones.

Carreras de karts

Ofrece a tus empleados la oportunidad de experimentar una descarga de adrenalina al competir en una pista de karts.

Número de jugadores: Ideal para grupos de hasta 20 conductores.

Cómo jugar: Reserva una pista de karts para el equipo. Tras recibir una breve instrucción de seguridad, los empleados pueden calentar con una carrera clasificatoria y luego competir en un Gran Premio de 10 vueltas. Prepara un trofeo para los ganadores.

¿Por qué jugar?: Las carreras de karts fomentan una sana competencia, promueven la interacción social y proporcionan una experiencia emocionante y divertida.

Carreras de karts

Malabarismo grupal

Una actividad perfecta para romper el hielo y mejorar la coordinación y el trabajo en equipo.

Número de jugadores: De 10 a 20 jugadores.

Cómo jugar: Los jugadores forman un círculo y pasan una pelota entre ellos diciendo su nombre al atraparla. A medida que se familiarizan con los nombres, puedes aumentar la dificultad agregando más pelotas al juego o aumentando la velocidad del intercambio.

¿Por qué jugar?: Es un juego divertido y fácil de jugar que fomenta la memorización y ayuda a que los empleados se conozcan entre sí mejor.

Campo de cuerdas

Los campos de cuerdas ofrecen una experiencia desafiante que fomenta la resolución de problemas y la colaboración.

Número de jugadores: Ilimitado.

Cómo jugar: Reserva un campo de cuerdas especializado. El campo puede incluir desafíos de altura y de tierra, como escalar paredes, caminar por cuerdas flojas o atravesar obstáculos colgantes. Asegúrate de que el recorrido esté adecuado a las capacidades físicas de tu equipo.

¿Por qué jugar?: Es una excelente actividad para mejorar la confianza, el trabajo en equipo y la superación de obstáculos físicos y mentales.

Cruzar el río

Inspirado en juegos de la infancia como «El suelo es lava», esta actividad requiere coordinación y planificación estratégica.

Número de jugadores: De 8 a 30 jugadores.

Cómo jugar: Los jugadores deben cruzar un «río imaginario» utilizando una serie de objetos sin tocar el suelo. Si alguien toca el suelo, tiene que empezar de nuevo. El equipo que logre cruzar el río primero gana.

¿Por qué jugar?: Desarrolla habilidades de coordinación y fomenta el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas creativa.

Kickball

Si prefieres un juego al aire libre donde el nivel de experiencia no sea un factor, el Kickball es ideal. Similar al béisbol, pero con una pelota de goma más grande, es un juego fácil de aprender y divertido para todos.

Número de jugadores: 5 a 15 personas por equipo.

Cómo jugar: El Kickball sigue las reglas básicas del béisbol, pero en lugar de usar un bate para golpear la pelota, los jugadores la patean. Los equipos corren entre bases y anotan puntos al completar carreras. Puedes organizar una liga interna de Kickball en la empresa o desafiar a otras empresas locales.

¿Por qué jugar?: Kickball es accesible para todos los niveles, fomenta la actividad física y promueve la interacción social en un entorno relajado y divertido.

Aventura GPS

Una actividad de aventura que combina la tecnología y la naturaleza, en la que los equipos siguen pistas utilizando coordenadas GPS para completar retos al aire libre.

Número de jugadores: De 2 hasta más de 100 participantes.

Cómo jugar: Los jugadores se dividen en equipos, cada uno equipado con un dispositivo GPS. Siguen las coordenadas para encontrar pistas o resolver acertijos en un tiempo límite. Gana el equipo que resuelve más acertijos antes de regresar a la base.

¿Por qué jugar?: Es una gran manera de motivar la colaboración, la resolución de problemas y la aventura, creando un ambiente emocionante y desafiante.

Aventura GPS

Asistir a eventos deportivos

A veces, una excelente actividad de trabajo en equipo consiste simplemente en relajarse y disfrutar de un evento juntos. Llevar a tu equipo a ver un partido deportivo es una excelente forma de promover la convivencia en un ambiente informal.

Número de jugadores: Ilimitado.

Cómo jugar: Encuentra un evento deportivo local y organiza una salida grupal. No es necesario ser un fanático del deporte para disfrutar de la energía del ambiente y la emoción del juego.

¿Por qué jugar?: Los eventos deportivos son perfectos para desconectar y socializar en un entorno relajado, ideal para reducir el estrés y mejorar las relaciones entre empleados.

Cuadrado a ciegas

Este juego fomenta la comunicación y la confianza entre compañeros al intentar formar un cuadrado perfecto, sin poder verse entre ellos.

Número de jugadores: 4 a 50 participantes.

Cómo jugar: Los jugadores tienen los ojos vendados y deben trabajar en equipo para colocar una cuerda en el suelo, formando un cuadrado. No pueden verse, y solo pueden comunicarse verbalmente.

¿Por qué jugar?: Mejora la comunicación, confianza y trabajo en equipo, ayudando a los empleados a desarrollar habilidades de cooperación en circunstancias desafiantes.

Cuerpo de palabras

Un juego dinámico y físico donde los equipos crean letras y palabras con sus cuerpos, lo que fomenta la creatividad y la planificación.

Número de jugadores: 4 a 24 jugadores.

Cómo jugar: Cada equipo debe crear palabras usando solo sus cuerpos. Los jugadores se organizan para formar las letras y palabras más rápido que los equipos rivales.

¿Por qué jugar?: Fomenta la creatividad, el trabajo en equipo y el pensamiento estratégico, además de proporcionar una actividad divertida y físicamente activa.

Captura la bandera

Un clásico de los juegos al aire libre, Captura la Bandera combina estrategia, velocidad y trabajo en equipo.

Número de jugadores: 8 o más (4-5 por equipo).

Cómo jugar: Los jugadores se dividen en dos equipos, y cada equipo debe capturar la bandera del otro y llevarla de regreso a su base sin ser atrapado por el equipo contrario.

¿Por qué jugar?: Es perfecto para fomentar la estrategia, la planificación y la comunicación en equipo, mientras los jugadores se divierten corriendo al aire libre.

Búsqueda 123

Este sencillo juego de observación pondrá a prueba la atención y la conexión visual de los participantes.

Número de jugadores: Mínimo 8 participantes.

Cómo jugar: El grupo se coloca en círculo, ya sea de pie o sentado. Al contar hasta tres, cada persona debe mirar a alguien del círculo. Si dos personas se miran mutuamente, ambas quedan eliminadas del juego. El juego continúa hasta que queden pocos jugadores.

¿Por qué jugar?: Esta actividad rápida y divertida ayuda a relajar a los participantes y a romper el hielo al inicio de cualquier evento.

Búsqueda 123

Golf

Organizar una salida al campo de golf es una excelente manera de fomentar las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo en un entorno relajado.

Número de jugadores: 4-20 participantes.

Cómo jugar: Reserva un campo de golf adecuado. Juega al estilo Scramble para equipos con diferentes niveles de habilidad, donde el equipo golpea desde el mejor tiro de cada ronda hasta completar el hoyo. El equipo con la menor cantidad de golpes gana.

¿Por qué jugar?: El golf permite a los empleados interactuar fuera de la oficina, fomentando la comunicación y motivación mientras disfrutan de la competencia amistosa.

Juegos Olímpicos de Playa

Una colección de juegos y actividades al aire libre en la playa que fomenta el trabajo en equipo, la relajación y la diversión.

Número de jugadores: 20-400 participantes.

Cómo jugar: Organiza actividades como carreras de relevos, voleibol de playa, construcción de castillos de arena y frisbee. Puedes reservar un lugar en la playa o contratar una agencia de eventos para organizar los Juegos Olímpicos de Playa.

¿Por qué jugar?: Esta actividad masiva promueve la camaradería y el trabajo en equipo en un entorno informal y relajado, ideal para equipos grandes.

Palo de Helio

Este divertido ejercicio en equipo fomenta la comunicación y la colaboración mientras los participantes trabajan juntos para bajar un palo fino al suelo.

Número de jugadores: 6-40+ participantes (6-9 personas por equipo).

Cómo jugar: Forma grupos pequeños y entrega a cada equipo una varilla delgada que deben sostener horizontalmente con el dedo índice. El objetivo es bajar el palo al suelo sin que ninguno de los miembros lo suelte.

¿Por qué jugar?: Este juego simple pero efectivo resalta la importancia de la comunicación y la cooperación, mejorando las habilidades de liderazgo y la concentración del equipo.

Tobillos soldados

Este ejercicio sin accesorios requiere una gran concentración, coordinación y trabajo en equipo.

Número de jugadores: 4-40 o más participantes.

Cómo jugar: Marca una línea recta con pintura o cuerda brillante. El equipo debe caminar de principio a fin manteniendo contacto entre los tobillos. Si alguien pierde el contacto, deben empezar de nuevo. Añade desafíos extra, como pedirles que permanezcan en silencio durante el recorrido.

¿Por qué jugar?: Fomenta la comunicación, el liderazgo y la colaboración.

Superviviente

Lleva el trabajo en equipo al siguiente nivel con una versión adaptada del programa «Superviviente», llena de adrenalina y desafíos físicos.

Número de jugadores: 20-240 participantes.

Cómo jugar: Divide al grupo en equipos o tribus. Cada equipo debe enfrentarse a desafíos físicos y de resolución de problemas basados en habilidades de supervivencia. El objetivo es trabajar en equipo para completar cada reto y «sobrevivir en la isla».

¿Por qué jugar?: Requiere diversas habilidades, lo que permite que todos los participantes brillen en diferentes momentos, fomentando el trabajo en equipo y la resiliencia.

Superviviente

Fútbol de burbuja

Un juego lleno de diversión y risas, donde los empleados compiten dentro de burbujas gigantes.

Número de jugadores: 10 o más, divididos en dos equipos.

Cómo jugar: Similar al fútbol, pero cada jugador está dentro de una burbuja gigante. Los equipos compiten para marcar en la portería del oponente, utilizando sus habilidades de coordinación.

¿Por qué jugar?: Fomenta la comunicación, la colaboración y el pensamiento estratégico, además de ser una actividad muy entretenida.

Globo en el agua

Esta divertida actividad acuática pone a prueba la capacidad del equipo para resolver problemas y colaborar bajo presión.

Número de jugadores: Equipos de 8-10 personas.

Cómo jugar: Cada equipo debe mantener un globo inflado sumergido bajo el agua durante al menos 5 segundos, utilizando solo los materiales proporcionados. Tienen 1 minuto para planificar y 5 minutos para ejecutar la tarea.

¿Por qué jugar?: Fomenta la resolución de problemas, la comunicación y la creatividad.

La sombra más larga

Un juego al aire libre donde los equipos deben trabajar juntos para crear la sombra más larga posible utilizando solo sus cuerpos.

Número de jugadores: 10-20 participantes.

Cómo jugar: Los equipos tienen 5 minutos para planificar cómo crear la sombra más larga y luego 10 minutos para ejecutarlo. No pueden experimentar durante la planificación, solo discutir verbalmente.

¿Por qué jugar?: Estimula la creatividad, la colaboración y la resolución de problemas.

¡Todos a bordo!

Una actividad física que requiere que los miembros del equipo se agrupen en un espacio cada vez más pequeño.

Número de jugadores: 8-50 o más participantes.

Cómo jugar: Los participantes deben encajar en un espacio marcado en el suelo, como un círculo o cuadrado. Cada vez que lo logran, el espacio se reduce. Tendrán que apoyarse mutuamente para completar el desafío.

¿Por qué jugar?: Genera confianza, mejora la comunicación y fomenta la colaboración.

Aventura de geocaching

Una versión tecnológica de la búsqueda del tesoro, en la que los equipos utilizan GPS para encontrar pistas escondidas.

Número de jugadores: 4-100 o más participantes.

Cómo jugar: Los equipos deben utilizar dispositivos GPS para localizar geocaches escondidos en diferentes lugares. Las pistas conducen a la resolución de un acertijo más grande.

¿Por qué jugar?: Esta actividad promueve la colaboración, la creatividad y la resolución de problemas de forma dinámica y divertida.

Aventura de geocaching