Aumentamos la productividad en un 30% en 2 semanas
Usuario
Centro de formación y evaluación de riesgos «AMIProf». Es un equipo de especialistas que ofrece servicios de formación y evaluación de riesgos profesionales, outsourcing y consultoría en seguridad laboral, industrial y contra incendios. El equipo está formado por 39 especialistas cualificados.
Desafío:
- Parte del equipo trabaja de forma remota;
- No es posible controlar personalmente el proceso de trabajo
- No se puede verificar si realmente el equipo y los programas proporcionados por el empleador están "funcionando lentamente".
Objetivo
Aumentar la productividad laboral en un 30% en 2 semanas sin gastos adicionales en salarios. Se necesitaba una herramienta para rastrear la productividad.
.png "INSIDER: Monitoreo de productividad")
Proceso de implementación
La dirección quería cumplir con todos los requisitos de seguridad laboral sin violar los derechos de los empleados. Por ello, la empresa recurrió al artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa, que obliga a los empleadores a llevar un registro del tiempo de trabajo de los empleados, asegurándose de que no exceda las 40 horas semanales. Inicialmente, todos completaban un registro manualmente, y los empleados remotos enviaban informes casi cada hora.
La implementación de INSIDER ayudó a automatizar el registro del tiempo de trabajo, liberando a los empleados de tareas rutinarias.
.jpg "INSIDER: Registro del tiempo de trabajo")
Los empleados fueron informados con anticipación sobre la implementación del programa. La dirección preparó una regulación y una orden que todos firmaron. Al redactar los documentos, también se tomaron en cuenta las modificaciones del Código Laboral de 2021, que otorgan al empleador el derecho de realizar grabaciones de video y audio y monitorear el proceso de trabajo para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Resultados
- El usuario superó el crecimiento de productividad esperado.
- Se obtuvieron conocimientos valiosos que ayudaron a considerar la implementación de programas de capacitación y mentoría.
- La empresa creó una cultura de trabajo más transparente y responsable, cumpliendo con los requisitos del artículo 91 del Código Laboral de la Federación Rusa sobre el registro del tiempo de trabajo.
- Los informes se digitalizaron y automatizaron, eliminando el uso de papel y registros físicos. Las relaciones en el equipo mejoraron, así como la confianza y la lealtad de los empleados.
- Vea la entrevista completa con la dirección de «AMIProf» en nuestro canal.
Pruebe INSIDER ahora mismo! Complete el formulario y pruebe la versión de prueba: https://insidercontrol.es/online-demo/